29Мар

Сотрудник как часть матрицы

Непохожесть людей и бесконечное многообразие индивидуальных особенностей являются постоянной головной болью менеджера: как можно понимать, управлять и прогнозировать действия столь разных и непохожих друг на друга людей? Действительно, разнообразие индивидуальных характеристик поразительно, а заводы-автоматы «без этих несносных людей», к счастью, пока остаются лишь голубой мечтой менеджеров, уставших от попыток уладить межличностные конфликты и противоречия в […]
28Мар

Организационная власть

Внешне деятельность современной организации обычно протекает гладко, без видимых трений: люди самостоятельно и добровольно выполняют свою работу, многие решения принимаются без видимого сопротивления и даже к общему согласию. При этом не отрицается наличие линий власти, пронизывающих организацию сверху донизу и заставляющих человека следовать общей цели вне зависимости от его собственных целей. Организационная власть — это […]
27Мар

Компания как система

КОМПАНИЯ ИЛИ ОРГАНИЗАЦИЯ ЭТО: Это разновидность социальных систем, объединение людей, совместно реализующих некоторую программу или цель, действующих на основе определенных принципов и правил; Внутренняя упорядоченность, согласованность взаимодействия относительно автономных частей системы, обусловленную ее строением; Одна из общих функций управления, совокупность процессов и действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого, структурными элементами системы. […]
26Мар

Корпоративная культура

Поведение человека в компании всегда социально. Разные люди или группы людей могут специализироваться в соответствии с возложенной на них ролью, поставленной целью или задачей либо отличать себя от других членов организации в соответствии со своим рангом или статусом в иерархии. В пределах одной и той же организации сотрудники могут ставить перед собой различные цели, но […]
WhatsApp chat