ОРГАНИЗАЦИЯ — СИСТЕМА ГРУПП, ОБЪЕДИНЁННАЯ ВЛАСТЬЮ. Всегда есть цель организации, с одной стороны, и потребности работающих, с другой. Это противоречие уравновешивается властью. Всё это и формирует организационную групповую матрицу.
ВЛАСТЬ МОЖЕТ БЫТЬ ФОРМАЛИЗОВАННОЙ, ИНФОРМАЦИОННОЙ, РЕСУРСНОЙ. Если нет ресурсов — власть неэффективна, и компания испытывает трудности.
ГРУППОВАЯ МАТРИЦА может восприниматься как порабощающая, растворяющая в себе. Недостатки организации как матрицы ведут к тому, что ее деятельность неэффективна, а сотрудники или не задерживаются, или выживают.
